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员工数字足迹管理法律

一、引言

随着数字技术在办公场景的全面普及，越来越多的企业通过数字化工具开展日常管理，员工在履职过程中产生的考勤记录、沟通信息、操作痕迹等各类数字足迹，已经成为企业人力资源管理的重要依据。但与此同时，近年来企业过度采集、滥用甚至泄露员工数字足迹引发的劳动争议频发，部分企业甚至通过安装隐蔽监控软件、强制要求员工开启全天候定位等方式，无限制收集员工的各类行为数据，严重侵犯了员工的个人信息权益。在此背景下，构建完善的员工数字足迹管理法律体系，平衡企业经营管理权与劳动者的个人信息权益，已经成为我国数字法治建设和劳动权益保障领域的重要议题。

二、员工数字足迹管理法律规制的基本认知与