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劳动合同终止后补偿计算

一、劳动合同终止经济补偿的基础界定

（一）劳动合同终止与经济补偿的基本内涵

劳动合同终止指的是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不再存续的情形，与劳动合同解除属于不同的劳动法律概念，二者的核心差异在于终止是劳动合同期满或者法定终止情形出现时的自然结束，不涉及任何一方的主动解约行为。而劳动合同终止经济补偿，是劳动法律体系中倾斜保护劳动者权益的法定制度，指的是在符合法定情形的劳动合同终止后，用人单位一次性支付给劳动者的物质补助，用于弥补劳动者在失业过渡阶段的生活成本，也是对劳动者在劳动关系存续期间为单位作出贡献的合理补偿（人力资源和社会保障部，2021）。

很多劳动者甚至部分用人单位会混淆劳动合同终止与解除的补偿规则，实际上二者的适用情形、计算标准存在明显差异，只有先明确二者的边界，才能准确判断是否符合经济补偿的申领条件，避免出现权益主张错误的问题。

（二）劳动合同终止经济补偿的法定适用情形

首先需要明确的是，并非所有劳动合同终止的情形都能获得经济补偿，只有符合法定情形的才能主张补偿，具体可以分为三类：第一类是固定期限劳动合同到期终止，用人单位提出不续签的，应当支付经济补偿；如果用人单位维持或者提高劳动合同约定的劳动报酬、工作条件等标准提出续签，劳动者主动拒绝的，用人单位无需支付经济补偿；如果用人单位降低原