原创力文档《战略人力资源管理学》
“重点与难点”学习指导
薪酬福利认识薪酬与福利概念及其与组织战略的关系理解薪酬的决定因素与一般结构了解福利的形式与作用解析战略薪酬设计模型iii掌握战略薪酬设计程序与技术了解高质量福利设计的条件第八章战略人力资源能力建设懂得开发与培训概念以及开发管理的程序和内容明
一、概述
本教材分为四篇九章。最重要也是最有学习难度的是构成第一篇“概念与模
型”的第一章和第二章。
人力资源管理类课程，缺乏统一的范式，
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