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中国人力资源治理网

中人管培[2020]第58号

关于举办年终绩效考核与鼓舞性薪酬设计实务

高级研修班的通知

各有关单位：

每年一度的绩效考核与薪酬调整即今后临，如何客观公平的评判部门和个人的工作绩效、如何合理的分配奖金？如何通过绩效考核与薪酬调整鉴别职员的能力、鼓舞职员的潜力、发挥职员的聪慧才智，将是企业人力资源治理人士年终面临的又一次大挑战。绩效治理是所有治理的核心，一套好的绩效制度，能够正确衡量职员的奉献，激发职员的工作潜力，不断提升个人绩效。目前企业对如何设定目标和考核表春存在专门大疑问，因此企业建立建立科学、规范的人力资源治理制度，制定新的绩效考核与企业薪酬鼓舞制度，对实现既定的进展目标具有十分重要的意义。有效的绩效考核能督促职员提高自身素养，实现自我价值，有助于企业的资源配置和目标和谐，而有鼓舞性的薪酬制度又有助于吸引和留住人才，提高工作效率，为关心企业建立科学适用的薪酬体系与绩效考核方法我单位特举办〝年终绩效考核量化设计与绩效治理高级研修班〞现将有关事宜通知如下：咨询：010一、主办单位：中国人力资源治理培训中心中国人力资源治理网

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支持单位：中国劳动保证报社法律事务中心中国人力资源战略联盟

中国进展战略学研究会人才战略专业委员会

二、时刻地点：2020年