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建筑公司设计院结构设计工程师绩效考评表

工号

姓名

年龄

部门

岗位名称

入职日期

试用期

预转正日期

考勤记录

□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天

核心业绩（30%）

30%

结构设计质量

根据设计图纸、计算书、图纸审核情况，对设计内容的准确性、完整性、规范性进行评分，重点检查关键节点和受力分析是否符合规范。

核心业绩（30%）

30%

项目交付及时性

根据项目进度、设计周期、任务完成情况，评估设计工作的效率与执行力，重点考核是否按时提交设计成果。

核心业绩（30%）

30%

设计成果影响力

根据客户反馈、设计成果的使用情况、设计在项目中的实际应用效果进行评分，评估设计的实用性和创新性。

核心业绩（30%）

30%

技术文档完整性

根据设计文件的完整性、规范性、可读性、是否符合行业标准进行评分，重点考核设计文档的系统性和专业性。

核心业绩（30%）

30%

设计成果创新性

根据设计的创新性、技术突破、应用价值等方面进行评分，评估设计是否具备前瞻性与实用性。

专业能力（25%）

25%

专业技能掌握

根据对结构设计软件（如AutoCAD、Revit、PKPM等）的熟练程度、规范掌握情况、技术应用能力进行评分。

专业能力（25%）

25%

技术文档编写能力

根据文档的逻辑性