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2026年绩效考核公平落地测试试卷及答案

2026年绩效考核公平落地测试试卷

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种绩效考核方法最能体现公平性，且适用于工作成果易于量化的岗位？（）

A.关键事件法

B.目标管理法

C.强制分布法

D.360度评估法

2.在绩效考核中，为了避免“晕轮效应”，应该（）。

A.对员工进行全面、客观的评价

B.只关注员工的工作业绩

C.依据员工的第一印象进行评价

D.让员工自评为主

3.绩效考核指标的设定应该遵循SMART原则，其中“R”代表（）。

A.可实现的

B.相关性

C.可衡量的

D.有时限的

4.若某公司采用强制分布法进行绩效考核，将员工绩效分为A、B、C、D四个等级，比例分别为10%、20%、60%、10%。现有员工100人，那么绩效等级为A的员工人数应为（）。

A.10人

B.20人

C.60人

D.1人

5.以下关于绩效考核公平性的说法，正确的是（）。

A.只要考核标准统一，就一定能保证公平

B.公平性只与考核结果有关，与考核过程无关

C.公平的绩效考核能提高员工的工作满意度和绩效

D.绩效考核公平性对企业的发展影响不大

6.360度评估法中，不包括以下哪种评价主体？（）

A.上级

B.同事

C.客户

D.竞争对手

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