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工作人员着装规范管理制度

总则

统一规范的着装是组织职业形象的直接载体，也是生产作业场景下人身安全的核心防护屏障，绝非可松可紧的个人私事。本制度适用于公司总部及各下属分公司、生产厂区、项目部的全体在职人员，涵盖正式员工、劳务派遣人员、实习人员、长期驻场外包服务人员（含物业、设备维保、施工协作单位派驻人员）；临时到访的访客、短期参会人员适用门岗张贴的《访客着装提示》，不纳入本制度考核范围。本制度执行三个核心原则：一是安全优先原则，所有场景的着装要求首先满足风险防控要求，其次兼顾视觉统一与商务礼仪，当形象要求与安全要求冲突时，一律以安全要求为准；二是权责对等原则，公司按标准足额配发符合质量要求的工装与个人防护装备（PPE），员工有义务按规范穿着、妥善保管配发物资；三是分类适配原则，按岗位属性、作业场景设置差异化着装标准，不搞全公司“一刀切”的制服要求。制度落地的权责划分明确如下：行政管理中心是本制度的归口管理部门，负责标准修订、物资采购配发、日常合规检查、违规事项处置；安全管理部负责生产作业场景下着装安全合规性的专项督查，参与涉着装安全事故的调查复盘；人力资源中心在新员工入职培训环节必须安排不少于15分钟的着装规范内容讲解，配套闭卷测试（满分100分，80分合格），测试不合格人员不得办理入职手续；各部门负责人是本部门着装合规的第一责任人，负责日常提醒、督促，对本部门人员的违规行为承