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劳务派遣与劳动合同用工的区别

引言

随着我国劳动力市场化程度不断提升，用工形式也逐渐向多元化方向发展，除了传统的劳动合同用工之外，劳务派遣作为灵活用工的重要形式，已经被广泛应用在制造业、服务业、互联网等多个领域。据人力资源和社会保障部公开数据显示，当前我国劳务派遣用工总规模已突破数千万人，占城镇企业用工总量的比例接近6%，大量集中在辅助性、临时性岗位（人力资源和社会保障部，2023）。但在实际用工过程中，不少劳动者甚至部分用人单位都无法清晰区分劳务派遣与劳动合同用工的差异，导致劳动者权益被侵害的事件时有发生，部分用人单位也因对两种用工模式的合规边界认识模糊而产生用工风险。本文将从法律属性、实操流程、责任承担、合规要求等多个维度，系统梳理两种用工模式的核心区别，帮助劳动者明确自身权益边界，也为用人单位合规用工提供参考。

一、核心法律属性与主体关系的本质差异

两种用工模式的所有差异，根源上来自于法律属性的不同，这也是区分两者最核心的标准。

（一）两种用工模式的基本定义

劳动合同用工是我国法律规定的主流用工形式，指的是用人单位直接与劳动者签订书面劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，为用人单位提供劳动，用人单位按照约定支付劳动报酬、缴纳社会保险的用工模式，属于标准劳动关系范畴。而劳务派遣属于补充性用工形式，指的是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，在获得劳动者同意的前提下，将劳动者派遣至第三