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2026年职工思想动态报告(3篇)

第一篇

2026年是国内装备制造头部企业落实“十四五”智能制造升级收官攻坚、推进沿海新基地投产运营的关键之年，集团工会联合党委宣传部于11月中下旬通过线上问卷、分层访谈、班组座谈、舆情回溯四种方式，对集团下属12个生产分厂、8个职能部室、3个驻外项目部共4267名在岗职工开展思想动态全覆盖调研，有效回收样本4129份，有效回收率96.76%，其中一线操作岗占比62.3%，专业技术岗占比21.7%，职能管理岗占比12.9%，35岁以下青年职工占比48.2%，工龄10年以上老职工占比37.1%，样本结构与集团职工整体结构匹配度达94.2%，调研结果具备较高参考价值。

当前职工思想的主流态势整体向好，与集团转型发展的核心目标高度契合。一是发展信心持续攀升，战略认同度达近年最高水平。91.3%的受访者认为集团“十四五”智能制造升级目标能够如期完成，较2025年提升7.8个百分点；87.6%的受访者对沿海新基地投产后的集团营收增长持乐观态度，其中焊接分厂、装配分厂等一线生产岗职工的信心指数最高，达到92.1%。支撑信心的核心因素是tangible的发展成果：2026年集团新签合同额突破480亿元，其中海外风电装备订单占比达37%，创历史新高；职工平均薪酬涨幅达8.2%，高于行业平均水平3个百分点；全年职工合理化建议收集1276条，327条被采纳创效2.