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竞业限制协议的生效条件与时间

一、竞业限制协议的基础内涵与制度价值

（一）竞业限制协议的核心定义

竞业限制是指用人单位与知悉其商业秘密、对单位经营发展有重要影响的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，用人单位按照约定向劳动者支付经济补偿的协议。从性质上看，竞业限制协议属于劳动合同的附属协议，兼具人身属性和财产属性，其约束的是劳动者的择业自主权，对价是用人单位支付的经济补偿。与在职期间劳动者天然负有的忠实义务、保密义务不同，竞业限制协议的约束范围直接延伸到劳动者离职后的职业选择，对劳动者的收入水平、职业发展路径都会产生直接影响，因此法律对其生效规则设置了更为严格的限定条件。

（二）竞业限制协议的制度设立初衷

竞业限制制度的核心是在用人单位的商业秘密保护需求和劳动者的择业自由权之间寻找平衡点，一方面，如果没有竞业限制制度，掌握企业核心商业秘密的劳动者离职后直接加入竞争对手，可能会给企业造成巨大的经济损失，甚至导致企业丧失核心竞争力，进而打击市场主体的创新积极性；另一方面，如果允许用人单位无限制地对所有劳动者施加竞业限制义务，就会侵害劳动者的择业自由，阻碍人才的正常流动，不利于整个社会的创新资源优化配置。我国劳动法领域学者王全兴在其专著中指出