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2026年高级人力师技能试卷及答案

一、简答题（本题共4小题，每小题15分，共60分）

1.简述战略性人力资源管理与传统人力资源管理的核心差异，并说明在数字化转型背景下，企业实施战略性人力资源管理的关键实施路径。

答案：战略性人力资源管理（SHRM）与传统HRM的核心差异体现在三个维度：（1）定位差异：SHRM是企业战略合作伙伴，参与战略制定与落地；传统HRM是事务性支持部门。（2）视角差异：SHRM强调长期价值创造与组织能力构建；传统HRM聚焦短期操作（如招聘、考勤）。（3）驱动逻辑：SHRM以战略目标为导向配置HR资源；传统HRM以职能模块为中心开展工作。

数字化转型背景下，实施路径包括：