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大学生兼职国内外法律保护现状概述

以当前的形式来看，大学生兼职工作的范围较小，主要集中在学校组织下的勤工助学和个人校外打工兼职助学两种。校内勤工助学的雇佣单位是学校内的各个行政单位，学生的工作负担不会很重，且学生的工作权益能够得到有力的保障。但是校内勤工俭学的岗位有限，不能满足学生的需求，因此大部分学生会选择校外打工兼职。校外兼职提供给在校大学生的劳动不外乎家教、促销员、收银员等体力劳动居多，而从事收益高，专业性强的兼职工作往往少之又少。在现行法律制度下，用人单位侵害兼职大学生的合法权益的案件时有发生，大学生兼职权益难以得到全面保障和维护，而学校作为学生的大家长也没有完全尽到家长的责任，对大学生兼职缺乏有效的保护和培训。与此同时，大学生本身的维权意识不高，或是学生有心维权但是维权成本高，大部分兼职同学的权益受到侵害时只能隐忍作罢，从而导致了兼职大学生权益受到侵害的事件频频发生。由此可见，大学生兼职的不地位十分明显，完善对大学生兼职的法律保护势在必行。

国内法律综述及司法实践

根据1995年劳动部下发的关于贯彻执行1995年劳动部下发的关于贯彻执行[]《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中，关于劳动合同和集体合同里第十二条中规定了：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中，关于劳动合同和集体合同里