2026年人力资源师考试一级《实务》真题卷.docVIP

2026年人力资源师考试一级《实务》真题卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在人力资源规划中，短期规划的时间跨度通常为（）。

A.1年以下

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

2.以下哪项不属于劳动关系协调员的主要职责？（）

A.处理劳动争议

B.制定薪酬福利政策

C.开展员工培训

D.进行劳动法律法规咨询

3.在绩效管理中，以下哪种方法不属于360度反馈？（）

A.上级评价

B.同事评价

C.自我评价

D.客户评价

4.企业在进行员工培训需求分析时，主要考虑的因素不包括（）。

A.组织目标

B.员工绩效

C.员工个人发展

D.市场竞争情况

5.在招聘过程中，以下哪项属于无效招聘？（）

A.发布招聘广告

B.组织笔试

C.进行背景调查

D.拒绝所有应聘者

6.在薪酬管理中，以下哪项不属于固定薪酬的组成部分？（）

A.基本工资

B.岗位津贴

C.绩效奖金

D.加班费

7.在员工关系管理中，以下哪项不属于劳动争议的类型？（）

A.解除劳动合同争议

B.工资支付争议

C.工作时间争议

D.