劳动关系应急处置预案(3篇).docxVIP

第1篇

一、预案背景

随着我国经济的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动争议案件数量逐年上升。为有效预防和妥善处理劳动关系突发事件，维护劳动者和用人单位的合法权益，保障社会和谐稳定，特制定本预案。

二、预案目标

1.及时发现、报告和处理劳动关系突发事件，最大限度地减少事件对劳动者和用人单位的影响。

2.依法维护劳动者和用人单位的合法权益，保障社会和谐稳定。

3.提高劳动关系应急处置能力，完善应急处置机制。

三、预案适用范围

本预案适用于以下劳动关系突发事件：

1.劳动者集体停工、罢工、示威等事件；

2.劳动者集体讨薪、抗议等事件；

3.劳动者权益受损，引发群体性事件；

4.用人单位拖欠工资、欠缴社会保险费等事件；

5.其他可能影响劳动关系稳定的突发事件。

四、组织机构及职责

1.成立劳动关系应急处置领导小组，负责统筹协调应急处置工作。

领导小组组成人员：

（1）组长：单位主要负责人；

（2）副组长：单位分管负责人；

（3）成员：人力资源部门、工会、安全保卫部门、法律事务部门等相关负责人。

2.各部门职责：

（1）人力资源部门：负责劳动关系突发事件的调查、处理，协调劳动关系双方，制定解决方案；

（2）工会：负责维护劳动者合法权益，参与劳动关系突发事件的处理；

（3）安全保卫部门：负责现场秩序维护，确保人员安全；

（4）法律事务部门：负责提供法律咨询，协助处理劳动关系突