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病假管理完整制度

作为一名从事人力资源管理工作近十年的从业者，我见过太多因为病假制度模糊混乱引发的矛盾：有的公司制度太松，少数人长期泡病假不上班，把工作全压给其他同事，搞得团队怨声载道；也有的公司制度太苛刻，员工发烧到39度还逼着坐工位，闹得员工心寒，最后好人才也留不住。其实一套好的病假管理完整制度，本质上是在企业正常运营秩序和员工的基本权益之间找平衡，既要守规矩，也要有温度。本文从专业实操角度，梳理一套覆盖全流程、合法合规又人性化的完整病假管理制度，供参考使用。

1总则

1.1制度制定目的

本制度的核心目的有两个，第一是保障员工合法权益，让员工患病或者非因工负伤的时候，能够安心停下工作接