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经济性裁员的法定条件

一、经济性裁员制度的基本内涵与设立逻辑

（一）经济性裁员的法定概念

经济性裁员是企业用工自主权的重要组成部分，特指企业因经营层面的客观原因陷入困境、需要一次性裁减多名劳动者以降低人力成本、调整运营结构的用工调整行为。与个别解除劳动合同、协商解除劳动合同等用工调整方式不同，经济性裁员具有两个核心特征：一是原因的经济性，即裁员的触发事由均与企业的经营状况、战略调整直接相关，不存在劳动者个人存在过错、无法胜任工作等非经济性原因；二是规模性，即裁员涉及的劳动者人数达到法定门槛，区别于零散的个别人员调整。我国劳动法律对经济性裁员的概念、适用条件作出了明确规定，将其与其他劳动合同解除