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企业海外工程项目当地劳工法律合规

引言

近年随着我国对外投资合作的深化，越来越多的工程类企业走出国门，在全球各地承接基础设施、能源、民生等领域的工程项目，在带动东道国经济发展、创造就业岗位的同时，也面临着各类跨境经营风险，其中劳工法律合规风险是最为普遍、影响最为直接的风险类型之一。据商务部发布的对外投资合作发展报告显示，近年中资企业海外工程项目运营争议中，劳工类纠纷占比超过三成，是仅次于税务合规的第二大风险来源（商务部国际贸易经济合作研究院，2023）。劳工合规不仅关系到单个项目的工期、成本与收益，更关系到企业的国际声誉，甚至影响我国对外投资合作的整体形象，因此做好海外工程项目当地劳工法律合规管理，是所有出海工程企业必须重视的核心课题。

一、海外工程项目当地劳工法律合规的核心内涵与现实意义

（一）劳工法律合规的基本定义

海外工程项目的当地劳工法律合规，指的是企业在东道国开展项目建设、运营的全周期内，所有涉及劳工雇佣、管理、权益保障的行为，都要符合东道国现行的劳动法律法规、部门规章、行业规范，同时还要遵守东道国加入的国际劳工公约相关要求，不能仅以我国的劳动法律规定作为管理依据。不同于一般的跨境贸易合规，劳工合规具有极强的地域性特征，不同国家的劳动法律体系差异极大，即便是同一地区的不同国家，在工时、薪酬、社保、解雇保护等方面的规定也可能存在明显差异，部分国家的地方政府还会出台针对性的劳