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2026年高级人力资源管理师考试试题附答案

一、简答题（每题10分，共30分）

1.简述战略人力资源管理（SHRM）与传统人力资源管理（HRM）的核心差异，并说明在数字化转型背景下SHRM的三个关键实施路径。

答案：战略人力资源管理与传统HRM的核心差异体现在三方面：①目标定位：SHRM以组织战略为导向，强调HR与业务战略的动态匹配；传统HRM侧重事务性操作，与业务目标关联较弱。②价值创造：SHRM通过人力资本增值直接驱动组织绩效，关注人才的战略价值；传统HRM以成本控制为核心，侧重流程效率。③管理视角：SHRM是全员参与的战略性工作，强调直线经理与HR的协同；传统HRM由HR部门主导