2026年公务员遴选省直遴选模拟题及答案解析.docxVIP

2026年公务员遴选省直遴选模拟题及答案解析

一、案例分析题（25分）

给定材料

2025年以来，A省在全国率先全域推开政务服务增值化改革，聚焦企业全生命周期高频需求，在法定政务服务范畴之外，拓展政策精准供给、要素高效对接、诉求闭环响应、合规前置指导等非法定增值类服务，明确要求各县市区2025年底前建成标准化县级企业综合服务中心，实现涉企服务“一类事、一站办、一次结”。B市下辖的C县是传统工业强县，现有规上工业企业187家，国家级专精特新“小巨人”企业12家，中小微市场主体超3.2万户，工业增加值占GDP比重达61%。2025年7月，C县为赶三季度改革进度，仓促挂牌成立企业综合服务中心，从发改、工信、住建、市监等11个部门各抽调1名工作人员入驻，其中8人为各部门临聘人员，平均工作经验不足1年。中心成立后，直接照搬邻县增值服务清单，梳理公布147项涉企增值服务事项，同步上线第三方公司开发的“企服通”小程序，三季度共受理企业诉求216件，公示办结率92%，在B市三季度改革考核中位列第二。

进入四季度以来，C县企服中心涉企投诉量环比上涨127%，市改革办专项督查组进驻后核实发现一系列突出问题：一是服务能力不足，入驻人员对工业项目“拿地即开工”审批、能耗指标统筹申请、专精特新政策申报等专业业务不熟悉，企业上门咨询经常要当场致电原部门业务骨干核实情况，平均办件时长比改革前增加1.2天，有企业