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白泥乡村镇建设站岗位设置方案

为了深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施，根据《毕节地区事业单位岗位设置管理实施意见》（毕署人通〔2009〕141号）等文件精神，结合我单位的实际，提出如下方案。

一、设岗的指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照岗位设置科学、运行管理规范、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的事业单位人事制度改革要求，建立适合我乡事业单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动我乡各类人员的工作积极性，促进乡各项事业的发展。

二、设岗的基本原则

坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗定酬、合同管理的原则；坚持人岗相宜、责权明确、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、单位基本情况

白泥乡村镇建设站为股级事业单位，岗位设置为管理岗位，经费来源为全额拨款，事业编制2名。实有人员2人，其中：管理人员2人。

四、岗位设置情况

白泥乡村镇建设站岗位设置为管理岗位。编制部门核定编制数为2人。

现有岗位和人员配备情况：实有人数2人，其中：管理人员2人。

1、管理岗位1个

（1）领导职数1人

九级职员岗位1人（村镇建设站站长1人）

2、其它管理岗位