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2026年劳动方面试题及答案解析

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担______责任。

4.劳动争议调解委员会由______和职工代表组成。

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

6.劳动者有权依法参加和组织______，维护自身的合法权益。

7.用人单位在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，不得解除劳动合同。

8.劳动争议仲裁委员会由______代表和职工代表组成。

9.劳动合同双方当事人可以约定试用期，试用期最长不得超过______个月。

10.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以______形式通知用人单位。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）

2.劳动者有权拒绝用人单位安排危害生命安全或者身体健康的工作。（）

3.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律约束力。（）

4.用人单位可以随意解除劳动合同，不受任何限制。（）

5.劳动者患职业病或者因工负伤，用人单位应当承担相应的医疗费用。（