2026年人力资源管理师三级技能卷二实战演练专项卷.docxVIP

2026年人力资源管理师三级技能卷二实战演练专项卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共40分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.进行人力资源供给预测

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源成本预算

2.在招聘过程中，用于初步筛选求职者简历，剔除明显不符合要求的申请人的方法是（）。

A.信度与效度检验

B.背景调查

C.简历筛选

D.面试

3.某公司采用“以能力为导向”的招聘理念，这意味着其更倾向于招聘（）。

A.与前任员工能力完全相同的人

B.具备特定技能和潜力，能适应未来岗位变化的人

C.学历最高的候选人

D.工作经验最丰富的人

4.在面试过程中，主考官通过让候选人完成特定任务来评估其能力的方法属于（）。

A.结构化面试

B.行为事件访谈法（BEI）

C.情境模拟面试

D.综合性面试

5.员工在试用期内未能达到岗位要求，企业应与其解除劳动合同，但需支付经济补偿金的情况是（）。

A.员工严重违反公司规章制度