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员工发明创造奖励的法律机制

一、员工发明创造奖励法律机制的核心内涵与制度价值

（一）法律机制的核心界定

员工发明创造奖励法律机制，本质上是围绕职务发明创造的利益分配构建的一系列法律规则、程序保障与救济路径的总和，其核心调整对象是用人单位与完成发明创造的员工之间的财产利益关系。首先需要明确的是，该机制的适用范围严格限定为职务发明创造，即员工在本职工作中、履行用人单位交付的本职工作之外的任务时，或是主要利用用人单位的资金、设备、未公开的技术资料等物质技术条件所完成的发明创造，也包括离职、退休或调动工作后一定期限内作出的、与其在原单位承担的本职工作或分配的任务有关的发明创造（国家知识产权局，2022