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2026年人力资源管理师《劳动法》专项训练试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共20分）

1.根据劳动法原则，劳动者在试用期内享有的权利不包括（）。

A.接受职业技能培训

B.享受带薪年休假

C.按时获得劳动报酬

D.提出解除劳动合同

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，且变更后的劳动合同未对劳动者造成损失的，该行为（）。

A.必须认定为无效

B.经劳动行政部门认定后可变更

C.若未损害劳动者利益则有效

D.由劳动者选择是否接受

4.劳动合同期满，用人单位不同意按照原劳动合同条件续订劳动合同，且劳动者不要求续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是（）。

A.所有情况

B.仅在劳动者不胜任工作的情况下

C.仅在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下

D.仅在劳动者患病或非因工负伤，在规