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N、N+1、2N补偿的适用情形差异对比

一、三类经济补偿的基本概念与法律渊源

（一）N类经济补偿的定义与本质

N是经济补偿金的俗称，是用人单位在合法解除或者终止劳动合同的前提下，依法向劳动者支付的一次性经济补助，其本质是对劳动者在本单位积累的劳动贡献的补偿，同时也兼具劳动者失业后过渡期的生活保障属性。N的计算规则与适用场景均由法律明确规定（全国人大常委会，近年），核心计算逻辑为劳动者在本单位的工作年限乘以离职前十二个月的平均应得工资，具体来说，工作每满一年支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的按一年核算，不满六个月的支付半个月工资的补偿。计算基数包含劳动者正常提供劳动期间获得的计时工资、计