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激励理论在企业管理中应用与挑战.pdf

激励理论在企业管理中应用与挑战.pdf

    4•【简答题】☆收藏

    简述需要层次理论的观点。

    题目解析：

    (1)需要层次理论认为人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。

    (2)未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。

    (3)这五种需要层级越来越高，当卜,一层次的需要在相当程度已得到满足后，才会追求次的需要.

    (4)需要层次的五种层次分为两大类，高级需要和基本

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