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2026年企业薪酬体系设计委托方案

一、委托主体信息

（一）委托方基本信息

甲方为委托开展本次薪酬体系设计服务的企业主体，完整登记信息如下，甲方名称：____________________，统一社会信用代码：____________________，注册经营地址：____________________，项目对接联系人：____________________，有效联系电话：____________________。

（二）服务提供方基本信息

乙方为承接本次薪酬体系设计服务的专业咨询服务机构，完整登记信息如下，乙方名称：____________________，统一社会信用代码：____________________，注册经营地址：____________________，项目对接联系人：____________________，有效联系电话：____________________。

二、委托服务背景与总体目标

甲方为适配自身发展阶段的用工管理需求，破解原有薪酬体系内部公平性缺失、外部竞争力不足、绩效激励导向不清晰等核心痛点，计划在2026年度完成全公司范围的薪酬体系迭代升级工作，经内部筛选评估确定委托乙方提供全流程薪酬体系设计专项服务。甲乙双方均确认已就项目相关需求做过充分的前期沟通，本着平等自愿、公平公允、诚实信用、互利共赢的原则，达成具备法律约束力的合作约定，双方共同遵