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员工健康数据的合规使用

一、员工健康数据合规使用的内涵与现实必要性

（一）员工健康数据的基本范畴

员工健康数据指企业在人力资源管理、员工福利供给过程中采集、存储、使用的，与员工生理、心理、行为健康相关的各类信息，既包括常规的体检报告、病假记录、疫苗接种信息，也包含近年来随着数字化管理普及产生的智能设备监测数据（如心率、睡眠质量、运动数据）、心理测评结果、慢性病史、生育健康相关信息等类别。根据我国现行个人信息保护相关规则，健康数据属于敏感个人信息的核心类别，一旦泄露或者被非法使用，极易导致员工的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害（全国信息安全标准化技术委员会，2022）。与普通个人信息相比，员工健康数据具有敏感度更高、关联性更强的特征，部分特殊健康信息不仅关系到员工本人的职场发展，还可能影响其家庭成员的正常生活，因此对合规使用的要求也更为严格。

（二）员工健康数据合规使用的核心价值

合规使用员工健康数据，是兼顾员工权益保护、企业风险防控、劳动关系和谐的多赢选择，其现实必要性主要体现在三个层面。首先是保障员工基本人格权益的必然要求，健康隐私是公民隐私权的核心组成部分，任何单位和个人都没有权利随意获取、泄露、滥用他人的健康信息，若企业违规使用健康数据，不仅可能造成员工的社交困扰，还可能引发职场歧视、身份泄露等严重损害。其次是企业防控法律风险的核心举措，随着个人信息保护相关法律体系