2026年员工行为价值奖惩管控体系文件.docx

2026年员工行为价值奖惩管控体系文件

1.总则

1.1制定目的

为适配2026年公司数字化转型、全球化布局的发展战略，建立以价值创造为核心的员工行为导向，统一全公司员工行为评价标准，强化奖惩机制的公平性、激励性与约束性，既鼓励员工主动创造价值、践行企业价值观，又规范员工履职行为、防范运营风险，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的全体正式员工、试用期员工、实习人员及项目制聘用人员；劳务派遣人员、外包服务商派驻人员的奖惩管理可参照本制度执行，由其所属派驻单位负责落地。

1.3核心规则

公司建立全员统一的行为价值分账户，所有员工初始分值为1000分，奖励行为对应