企业二级人力资源管理师历年真题-主观题-第五章.pdfVIP

第一部分：历年真题

一、简答题

一、简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？

（12分）08年5月、12年5月】

答：对薪酬调查数据进行分析的方法如下：

（1）数据排列法：把调查的数据从高到低排列，尤其关注25%、50%

与75%点处。（2分）

（2）频率分析法：适合没有给出某类岗位完整数据，只能采集到某

类岗位的平均数据。（2分）

（3）集中趋势分析：包括了简单平均法、加权平均法和中位数法。

（2分）

（4）离散分析：包括了百分位法、四分位法。（2分）

（5）回归分析法。（2分）

（6）图表分析法。（2分）

二、简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的

主要步骤。（16分）08年11月】

答：（1）岗位分类的主要步骤如下：

1）岗位的横向分级：根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若

干类别。（2分）

2）岗位的纵向分级：根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及

所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。（2

分）

3）根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，

并以此