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员工传染病期间的劳动关系

引言

近年来，各类传染病的局部或大范围流行，对我国劳动力市场的正常运行造成了明显冲击，一方面劳动者的健康权、劳动报酬权等基本权益面临被侵害的风险，另一方面部分经营承压的用人单位也面临用工成本高企、用工安排受限的现实难题，由此引发的劳动争议数量较非传染病流行时期出现明显增长。如何在传染病防控的特殊背景下，平衡劳动者权益保障、用人单位经营发展与公共卫生安全三者的关系，妥善处理各类劳动关系矛盾，已经成为当前劳动法治领域和社会治理领域共同关注的重要议题。本文将从核心原则、争议认定、现实困境、优化路径四个层面展开分析，为传染病期间劳动关系的和谐稳定提供参考。

一、传染病期间劳动