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劳动合同中的解除条件

一、劳动合同解除条件的基础界定

（一）劳动合同解除的核心定义

劳动合同解除，是指劳动合同依法生效之后、尚未全部履行完毕之前，因劳动关系一方或双方的意思表示，提前终结双方权利义务关系的法律行为。与劳动合同期满、劳动者依法享受基本养老保险待遇、用人单位破产注销等自然终止情形不同，劳动合同解除带有明显的主动干预属性，其适用直接关系到劳动者的就业权与用人单位的用工自主权，是劳动法律体系中利益平衡特征最突出的制度之一。有学者明确指出，劳动合同解除的核心特征是“提前终结效力”，所有解除规则的设置本质上都是为了避免任意解除行为对劳资双方合法权益造成不当损害（王全兴，2017）。从当前劳