新疆乌鲁木齐市(2026年)省直机关公开遴选公务员笔试题及答案解析.docxVIP

新疆乌鲁木齐市(2026年)省直机关公开遴选公务员笔试题及答案解析

一、案例分析题（35分）

材料：近年来，乌鲁木齐市某省直机关围绕打造服务型、效能型、廉洁型机关目标，推进各项改革工作，但在实际运行中仍存在一些问题。比如，机关内部存在职责边界不清的情况，部分科室之间在行政审批事项衔接上出现推诿扯皮，企业群众办理业务时需要在多个科室之间往返；一些审批流程仍较为繁琐，部分事项需要提交的材料存在重复要求，比如办理某项目立项手续时，企业需同时向规划、发改、环保等多个部门提交相同的土地权属证明材料。此外，机关作风建设方面，个别干部存在“中梗阻”问题，对政策执行打折扣、搞变通，有的对企业诉求回应不及时，甚至出现“门好进、脸好看、事难办”的现象。同时，机关数字化转型进度较慢，线上办理系统功能不完善，部分事项仍需线下提交纸质材料，线上线下数据不互通，导致“数据多跑路、群众少跑腿”的目标未完全实现。另外，在干部队伍建设上，部分年轻干部缺乏基层工作经验，处理实际问题的能力不足，而一些老干部存在知识老化、对新政策新技能掌握不熟练的情况，队伍整体履职能力与新时代机关工作要求存在差距。

问题：请结合材料，分析该省直机关在运行中存在的主要问题，并提出针对性的改进措施。

问题分析

1.职责体系与流程管理混乱。一是职责边界模糊，科室间缺乏清晰的权责划分标准，行政审批等关键工作的衔接环节未形成闭环管理，导致出现责任