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共享员工模式下社会保险缴纳责任主体

一、引言：共享员工模式的兴起与社保责任的争议焦点

近年来，随着数字经济的发展和企业用工需求的多元化，共享员工模式逐渐成为劳动密集型行业应对季节性用工短缺、阶段性产能波动的重要手段。这种模式最早兴起于零售、餐饮行业，后逐步扩展至制造业、现代服务业等领域，尤其在突发公共事件期间，成为企业盘活闲置劳动力、维持正常生产经营的关键举措（李坤刚，2020）。共享员工模式的核心特征是员工与原用人单位保留劳动关系，在一定期限内为有用工需求的合作单位提供劳动，原单位与用工单位通过签订协议约定双方权利义务。

然而，伴随共享员工模式的普及，社会保险缴纳责任主体的认定问题逐渐凸显。由于现有劳动法律法规对这种新型用工模式的规制相对滞后，原单位、用工单位与员工三方之间的权责边界模糊，导致大量劳动争议集中在社保缴纳领域。据中国劳动保障科学研究院的调研数据，某年全国劳动人事争议仲裁委员会受理的共享员工相关案件中，近40%涉及社保缴纳责任主体的认定纠纷（中国劳动保障科学研究院，2022）。明确共享员工模式下的社保缴纳责任主体，不仅关乎员工的基本权益保障，也关系到共享用工市场的规范化发展，是当前劳动用工领域亟待解决的重要课题。

二、共享员工模式的内涵与法律关系界定

（一）共享员工模式的内涵与发展逻辑

共享员工又称“共享用工”，是指企业之间基于互利共赢的原则，将闲置劳动力临时调配至用