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劳务派遣中用工单位与派遣单位连带责任的司法适用情形

引言

作为灵活用工的重要形式之一，劳务派遣在满足企业弹性用工需求、优化人力资源配置方面发挥着积极作用，但其三方主体分离的结构特征，也导致劳动者在权益受侵害时容易面临派遣单位与用工单位相互推诿的困境。为了倾斜保护劳动者的合法权益，我国劳动法律体系设立了劳务派遣单位与用工单位的连带责任制度，赋予劳动者向任一责任主体主张全额赔偿的权利。然而，由于现行法律规定较为原则，司法实践中对连带责任的适用范围、归责原则等问题的理解存在分歧，同案不同判的现象时有发生，既影响了司法公信力，也不利于明确用工主体的责任预期。本文从劳务派遣连带责任的制度基础出发，梳理法定适用情形，分析实践中的争议扩张情形，并明确其适用边界与排除规则，以期为司法实践中准确适用连带责任提供参考。

一、劳务派遣连带责任的制度基础与规范演进

（一）劳务派遣连带责任的制度内涵

劳务派遣连带责任是指在劳务派遣法律关系中，当被派遣劳动者的合法权益受到损害时，劳务派遣单位与用工单位依法对劳动者承担的连带赔偿责任，劳动者有权向其中任何一方主张全部或部分赔偿，任何一方都有义务先行赔付，超出自身应承担份额的部分可向另一方追偿。与普通民事连带责任不同，劳务派遣中的连带责任具有法定性与倾斜保护性，其设立的核心目的在于矫正劳动者在三方关系中的弱势地位，避免派遣单位与用工单位相互推诿责任，确保劳动者的损