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2026年人力资源经济师题库及答案.docx

2026年人力资源经济师题库及答案.docx

    2026年人力资源经济师题库及答案

    一、单项选择题（每题1分，共30分）

    1.根据马斯洛需要层次理论，员工追求工作稳定、免于失业威胁的需要属于哪个层次？

    A.生理需要

    B.安全需要

    C.归属与爱的需要

    D.尊重需要

    答案B

    2.弗鲁姆的期望理论中，个体对努力后能否达到某一绩效水平的主观判断称为：

    A.效价

    B.期望值

    C.工具性

    D.激励力

    答案B

    3.在赫茨伯格的双因素理论中，下列哪项属于“激励因素”？

    A.工资

    B.工作条件

    C.工作中的成就感

    D.与同事的关系

    答案C

    4.根据亚当斯的公平理论，员工感到不公平时会采取多种反应方式，其中“改变自

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