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2026年人力资源管理师高级冲刺押题卷二

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.高级人力资源管理师在进行战略人力资源规划时，除了考虑企业内部需求，更需要重点关注的是（）。

A.劳动力市场供给的宏观趋势

B.企业产品的市场竞争格局

C.企业财务部门的预算限制

D.企业CEO的个人管理风格

2.在选拔高级管理人才时，除了传统的履历筛选和笔试，以下哪种方法最能考察候选人的领导潜质和复杂问题解决能力？（）

A.无领导小组讨论

B.公文筐测试

C.情景模拟面试

D.背景调查核实

3.针对高层管理人员进行长期激励时，除了限制性股票（RSU），还常采用的一种方式是（）。

A.年度绩效奖金

B.员工持股计划（ESOP）

C.基本工资调整

D.法定福利补贴

4.某大型企业为了提升组织效率，对其组织结构进行了重大调整，由事业部制改为事业部制与矩阵制相结合的模式。这种变革对人力资源部门的工作提出的挑战主要体现在（）。

A.跨部门沟通协调成本增加

B.岗位职责界定更加清晰

C.人员编制需求大幅减少

D.绩效考核目标单一化

5.在绩效管理