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劳动合同服务期约定

一、引言

随着我国劳动力市场流动性不断提升，企业之间的人才竞争愈发激烈，不少用人单位为了培养核心岗位的专业人才，会投入大量资金为劳动者提供专项技术培训，为了避免劳动者在培训后短期内离职造成企业人力资本投入的损失，多数企业会选择与劳动者签订服务期协议，对劳动者的最低服务年限进行约定。但在实践中，由于部分用人单位对服务期的法律规定理解不到位，或是存在滥用优势地位随意设置服务期条款的情况，加之部分劳动者对服务期的权利义务认知不足，导致近年来涉及服务期约定的劳动争议案件数量逐年上升。厘清劳动合同服务期约定的法律属性、合法要件、裁判规则以及双方的合规要点，既能够保障用人单位的合法投入