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2026年企业员工职业健康管理方案

一、方案适用主体与适用范围

（一）方案制定依据

本方案严格依据国内现行职业健康防控、劳动权益保障相关法律法规制定，结合用工主体实际经营业态属性，覆盖不同岗位类别的职业健康风险特征，全部管理内容适配2026全自然年度的落地执行要求，不存在与现行法律法规相冲突的条款内容。

（二）参与双方身份界定

方案执行过程中的用工管理主体为甲方，甲方为实施全流程职业健康管理的责任方，甲方：____________________，甲方指定的职业健康管理专项对接负责人：____________________，甲方承诺所有用于职业健康管理的场地、物资、经费均已提前筹备到位。方案覆盖的所有享受职业健康保障的人员为乙方，乙方包含甲方在岗正式员工、劳务派遣驻场人员、项目外包人员、实习实训人员，乙方所属岗位类别：____________________，乙方预留的有效通知送达地址：____________________，乙方承诺提交的所有个人基础健康信息均真实有效。

二、双方基本权利与义务

（一）甲方权利义务

甲方有权对乙方的岗位操作规范性、职业防护设备佩戴情况开展日常巡检，对存在明显违规操作行为的人员开展警示宣教，甲方巡检过程中不得刻意干扰乙方的正常作业流程。甲方需统筹划拨2026年度专项职业健康管理经费，经费占年度人力总支出的比例不低于约定阈值，专项经费仅可用于职业健