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劳务派遣用工的同工同酬认定标准研究

一、引言

随着灵活用工市场的快速发展，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在满足企业弹性用工需求、拓宽劳动者就业渠道等方面发挥了重要作用。我国劳务派遣用工规模自二十世纪九十年代以来持续扩张，在制造业、服务业、公共服务等领域的渗透率不断提升，成为灵活用工市场的核心组成部分（王全兴，2020）。但与此同时，劳务派遣领域的同工不同酬问题始终是劳动争议的高发点，被派遣劳动者与用工单位正式员工从事相同工作却获得明显偏低报酬的现象普遍存在，不仅侵害了劳动者的合法权益，也导致劳务派遣制度被部分企业异化为降低用工成本的工具，偏离了制度设计的初衷。

当前我国劳动立法虽然明确规定了被派遣劳动者享有同工同酬的权利，但相关条款多为宣示性、原则性规定，缺乏具体可操作的认定标准，导致司法实践中裁判尺度不统一，大量劳动者因无法证明“同工”或“报酬差异不合理”而败诉。基于这一现实背景，本文从劳务派遣用工的法律属性与同工同酬的核心内涵出发，梳理当前认定标准适用中的实践困境与制度成因，逐步构建覆盖实体判断与程序保障的立体化认定标准体系，以期为劳务派遣同工同酬原则的落地提供理论参考与实践指引，推动劳务派遣用工市场的规范化发展。

二、劳务派遣用工同工同酬的核心内涵与制度价值

（一）劳务派遣用工的法律属性界定

劳务派遣是一种雇佣与使用相分离的特殊用工模式，涉及派遣单位、用工单位、被派遣劳动者