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2026年人力资源规划考试卷一

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.人力资源规划作为一个系统过程，其核心目标是（）。

A.制定详细的员工培训计划

B.确定短期的人员招聘数量

C.平衡未来一段时间内组织对人力资源的需求和供给

D.建立科学的绩效考核体系

2.组织内部环境分析中，对人力资源需求影响最为直接的是（）。

A.宏观经济形势

B.行业竞争格局

C.公司的战略选择与业务发展

D.国家的劳动力市场政策

3.采用“人员核查法”进行内部供给预测时，关键在于（）。

A.预测未来员工离职率

B.评估现有员工的技能水平与发展潜力

C.分析外部劳动力市场的人才供需状况

D.计算未来人员需求量

4.趋势外推法进行人力资源需求预测主要适用于（）。

A.人员需求量变动较小且稳定的企业

B.战略方向发生重大调整的组织

C.需求受外部环境因素影响极大的行业

D.对未来需求有高度不确定性的情况

5.德尔菲法属于哪种类型的人力资