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休假逾期处置管理规定

做人事行政管理快十年了，我见过太多因为休假逾期处理不当闹得双方都不愉快的事儿：有的是员工真的遇上了没法提前预判的突发状况，单位一刀切按旷工开除，最后闹到劳动仲裁，两边都耗得筋疲力尽；有的是个别员工习惯性逾假不归，每次都临时说走不了，害得同部门其他人连轴转替他补工作，时间长了怨声载道，对老老实实按时返岗的员工也不公平。所以出台这份明确的休假逾期处置管理规定，本质上不是为了给员工设卡处罚，而是既要维护单位正常的工作秩序，也要保障每一位员工的合法权益，做到规则有底线，管理有温度。以下是具体规定内容：

1总则

1.1制定目的

为进一步规范单位员工休假管理，明确休假逾期后的处置标准和流程，避免出现同等情况不同处理、特殊情况一刀切的问题，保障单位各项工作有序运转，维护正常劳动纪律，同时充分保障员工的合法权益，兼顾制度刚性和管理人性化，结合本单位实际情况，制定本规定。

1.2适用范围

本规定适用于本单位所有签订正式劳动合同的全职员工、劳务派遣人员、试用期员工，任何岗位、任何层级的员工都要遵守本规定，没有例外。

1.3基本原则

本规定执行过程中始终遵循三个核心原则：第一是依法合规原则，所有处置方式都符合国家劳动相关法律法规，不违规超出权限处置；第二是先核查后处置原则，无论什么情况，都必须先核实清楚员工逾期的真实原因，绝对不允许不调查直接下结论处罚；第三是分类处置原则，