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职场基因歧视的法律边界

一、职场基因歧视的内涵与法律规制的正当性

（一）职场基因歧视的概念界定

随着基因检测技术的普及，基因信息的应用场景逐渐从医疗领域向社会生活各领域延伸，职场成为基因信息滥用的高发场景之一。职场基因歧视指的是用人单位在招录、薪酬调整、岗位晋升、劳动关系解除等全用工流程中，无正当理由基于劳动者的基因信息（包括个人基因检测结果、家族遗传病史、先天性基因特征、基因携带状态等）作出差别对待，损害劳动者平等就业权益的行为，其本质是基于先天生物属性的新型身份歧视，与传统基于后天社会身份的歧视相比，隐蔽性更强、救济难度更高（王全兴，2021）。

与普通的用工管理行为不同，职场基因歧视的核心特征是差别对待的依据是劳动者无法自主选择的先天基因特征，而非劳动者的工作能力、岗位适配度等后天可调整的因素，这类歧视相当于从根源上剥夺了部分群体的就业可能性，其不公平性远高于传统的就业歧视类型。

（二）规制职场基因歧视的正当性基础

对职场基因歧视进行法律规制，首先是保障劳动者基本权利的必然要求。基因信息属于公民核心敏感个人信息，直接关联公民的人格尊严与隐私利益，我国民法典人格权编明确将生物识别信息、健康信息列为敏感个人信息，要求处理此类信息必须遵循“单独同意、最小必要、目的限定”的基本原则，这为规制职场基因歧视提供了民事基本法层面的依据（全国人大常委会法工委，2020）。同时平等就业权是宪法