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共享用工中发生工伤的责任主体认定

一、共享用工的实践样态与工伤责任认定的核心价值

（一）共享用工的内涵与主流实践形态

作为灵活用工体系中兼具就业稳定性与配置灵活性的特殊形态，共享用工最初发源于特殊时期企业间自发开展的劳动力余缺调剂，随后逐步发展为跨行业、跨主体的常态化劳动力配置模式。从本质上看，共享用工是指劳动力存在富余的用人单位，在与劳动者协商一致、保留原有劳动关系的前提下，将劳动者短期调配至存在用工缺口的其他单位提供劳动，由劳动力接收方对劳动者进行日常工作管理，并向劳动力输出方支付相应费用的用工形式（王全兴，2021）。与其他灵活用工形态相比，共享用工有着清晰的边界：它不同于劳务派遣，因为开展劳动力输出的原单位并非具备劳务派遣资质的专业人力资源服务机构，其核心业务是自身生产经营活动，开展共享用工的目的是消化阶段性富余劳动力、降低人力成本，而非通过劳动力派遣赚取服务费用；它也不同于劳务外包，因为劳动力接收方并非仅关注工作成果交付，而是直接对共享劳动者的日常工作进行指挥、监督与管理，劳动者被临时纳入接收方的生产组织体系中；它也有别于非全日制用工或双重劳动关系，因为共享用工的开展以原单位与输入单位之间的合意为前提，劳动者的原有劳动关系存续状态、社保缴纳主体都保持连续稳定，不存在多重并行的劳动关系。

从当前的实践情况看，共享用工主要存在三类运行形态：第一类是企业自主对接模式，也就是存在