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2026年山西省人力资源管理师考点巩固试卷

考核对象：人力资源管理师（三级/四级）考生

题型分值分布：

-单项选择题（10题×2分）——20分

-填空题（10题×2分）——20分

-判断题（10题×2分）——20分

-简答题（8题×2分）——16分

-应用题（8题×4分）——24分

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.在山西省人力资源管理师三级考试中，关于员工招聘的流程排序，以下哪项表述最为准确？

A.发布招聘信息→筛选简历→组织面试→录用决策→背景调查

B.筛选简历→发布招聘信息→组织面试→背景调查→录用决策

C.发布招聘信息→组织面试→筛选简历→录用决策→背景调查

D.组织面试→发布招聘信息→筛选简历→背景调查→录用决策

2.根据山西省劳动争议调解仲裁法（2025修订版），劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲裁的时效期间为多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.在山西省中小企业中，采用“扁平化”组织结构的主要目的是什么？

A.提高管理层级，强化控制

B.简化决策流程，提升灵活性

C.增加部门数量，细化分工

D.减少员工参与度，强化权威

4.根据山西省《企业