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医院临时聘用人员考核管理办法

临时聘用人员是医院人力梯队的重要补充，其服务质量直接关联医疗安全、患者满意度与医院运行效率，考核是打破“临时身份=低标准管理”误区、实现同岗同责同考核的核心抓手，不得因人员用工性质差异设置歧视性考核标准或放松管理要求。

适用范围：本办法适用于与医院签订1年及以下固定期限劳动合同、劳务协议，或通过具备资质的第三方劳务派遣机构在院提供服务的所有临时聘用人员，涵盖临床医疗、护理、医技、行政后勤、安保运维、导诊收费六大类；不包含在院接受规范化培训的医师、进修人员、实习学生，上述人员的考核按教学管理相关规定执行。退休返聘专家的考核参照本办法同岗位医疗人员标准执行。

考核原则