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劳动合同续订规定解读

一、劳动合同续订的核心内涵与基本原则

（一）劳动合同续订的法律定义

劳动合同续订指的是原有劳动合同期满后，劳资双方在协商一致的基础上，继续延续劳动关系的法律行为，其核心特征是原有劳动关系的权利义务约定基础未发生根本性变更，劳动者的工龄、社保缴纳年限、带薪年休假天数等权益可连续计算，不属于新劳动关系的建立（人力资源和社会保障部，2021）。和首次订立劳动合同相比，续订环节的劳资双方已经有了一定的合作基础，对彼此的情况更为熟悉，因此法律也针对续订环节设置了区别于首次订立的特殊规则，核心目的是保障劳动者的职业稳定权，同时避免用人单位利用优势地位随意终止劳动关系损害劳动者合法权益。从近年来全国劳动人事争议仲裁机构受理的案件类型来看，劳动合同续订纠纷占劳动合同类纠纷的两成以上，其中七成以上纠纷源自用人单位对法定续订规则的不了解或故意规避（人力资源和社会保障部调解仲裁管理司，2023），因此对续订规则进行系统解读，无论是对用人单位合规用工还是对劳动者维护自身权益都有极强的现实意义。

（二）劳动合同续订需遵循的法定原则

劳动合同续订首先要遵循平等自愿、协商一致原则，劳资双方的法律地位是平等的，任何一方都不得强迫另一方接受违背自身意愿的续订条件，比如用人单位不得通过降薪、调岗到更艰苦岗位等方式胁迫劳动者主动放弃续订，劳动者也不得通过胁迫、欺诈等方式要求用人单位续订不符合法定条