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2026年人力资源管理师四级笔试技能训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有唯一正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.在人力资源规划中，确定组织在未来时期所需的各种类型和数量的人员的过程被称为（）。

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.人员配置

D.组织设计

2.通过观察员工的工作表现，并记录关键事件（积极或消极）来评估绩效的方法称为（）。

A.目标管理法

B.关键事件法

C.360度评估法

D.强制分布法

3.下列哪项不属于招聘渠道的类型？（）

A.内部晋升

B.社交媒体

C.猎头公司

D.校园招聘

4.培训需求分析中，通过分析员工现有技能与岗位要求之间的差距来确定培训需求的方法称为（）。

A.工作任务分析

B.绩效分析

C.需求层次分析

D.组织分析

5.在绩效管理过程中，员工与上级就绩效目标、期望和反馈进行持续沟通的环节称为（）。

A.绩效计划制定

B.绩效考核

C.绩效面谈

D.绩效结果应用

6.薪酬的组成部分中，根据