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共享员工工伤责任主体认定

一、共享员工模式的演进与工伤责任认定的现实缘起

（一）共享员工的内涵界定与发展脉络

共享员工是劳动力市场灵活化发展过程中出现的新型用工模式，最初源于特殊时期部分服务行业的劳动力余缺自主调剂——比如线下餐饮行业受客流影响出现阶段性人员闲置，而周边的商超、物流配送企业则因为线上订单激增出现短期用工缺口，两类企业通过自主协商，在不改变员工与原单位劳动关系归属的前提下，将员工短期调配到缺工企业提供劳动，实现劳动力资源的动态优化配置。随着模式的推广，共享员工的适用范围从最初的餐饮、零售行业逐渐扩展到制造、物流、互联网服务等多个领域，参与主体也从最初的两个企业直接对接，发展出第三方人力资源机构匹配、平台型运力共享等多种形态。有研究指出，共享员工模式突破了传统工业时代“一个员工对应一个雇主、一个岗位绑定一份劳动关系”的封闭式用工结构，实现了劳动力所有权与使用权的适度分离，是劳动力要素市场化配置的重要创新形式，对于稳定就业岗位、降低企业用工成本、缓解结构性用工矛盾具有重要的现实价值（王全兴，2020）。

与传统的劳务派遣、劳务外包等用工模式不同，共享员工的核心特征在于劳动力调配的自主性与灵活性：它不需要专门的派遣资质，不要求员工与原单位解除劳动关系，也不要求员工长期固定在借入单位岗位上，而是根据企业的实际用工需求动态调整人员配置，员工在共享期结束后仍然可以回到原单位岗位工