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2026二季度员工思想动态分析报告(3篇)

第一篇

2026年第二季度，集团总部人力资源、行政、财务、战略投资四大职能条线共摸排在职员工217人，其中正式员工202人、劳务派遣员工15人，90后及00后员工占比62.2%，本科及以上学历占比89.4%，本次思想动态调研采用线上匿名问卷+分层访谈+部门政工联络员台账报送结合的方式，有效问卷回收率98.6%，累计开展各层级访谈37人次，梳理出正向思想共识、潜在思想偏差、针对性引导举措三大类共19项具体内容，为下半年职能条线思政工作落地、员工凝聚力提升提供数据支撑。

从正向思想共识来看，员工对集团发展的整体信心处于较高区间，87.1%的受访者明确表示二季度集团与中核集团签订的120亿新能源配套项目落地、西南智能制造基地投产两大核心事件，让自己对集团“十四五”后半程的战略落地充满信心，其中战略投资条线的员工信心指数达到94.3%，普遍认为新能源赛道的布局已经进入收获期，个人职业发展与集团发展的绑定度进一步提升。其二是对今年初推行的职能条线绩效改革认可度较高，78.3%的受访者认为新的“岗级联动+工作量核算+贡献度加权”薪酬机制，打破了之前职能条线“干多干少一个样、干好干坏一个样”的大锅饭模式，以财务部报表核算岗为例，改革前员工负责3家子公司报表和负责8家子公司报表的薪酬差距不足500元，改革后每多承担1家子公司的月度核算工作，即可获得120